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毕凤睿律师 毕凤睿律师具有十七年的律师执业经验,毕凤睿律师主要从事劳资纠纷法律研究和企业劳动人事制度风险防控法律研究。专业代理劳动争议仲裁、诉讼案件及受公司委托代为完善离职—入职程序文件、制定、修改劳动合同、员工手册、竞业禁止、... 详细>>

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律师姓名:毕凤睿律师

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劳动仲裁

关于劳动仲裁的相关规定

关于劳动仲裁的相关规定一、哪些情况可以申请劳动仲裁?各类企业与所属员工发生的下列劳动争议,均属劳动争议仲裁的受案范围:1.因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;2.因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;3.因履行劳动合同发生的争议,包括因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;4.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的争议;5.法律法规规定应当依据《企业劳动争议处理条例》处理的其他争议。二、申请劳动争议仲裁应提交那些材料?申诉人申请劳动争议仲裁时提交以下材料。1.申诉人是员工的,申诉人应在劳动争议发生之日起60天内到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并提交下列材料:(1)劳动争议仲裁申诉登记表;(2)申诉书;(3)申诉人身份证明复印件;(4)有委托代理人的,需当面签订并提交《授权委托书》和受委托代理人的律师证或身份证复印件;(5)被诉人工商注册信息资料;(6)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料,如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除或终止劳动关系通知或证明书等,上述证明材料,申诉人能提供的应尽量提供,如果一份都没有,也可以提出证人,否则不予立案;(7)申诉人属集体争议的,申诉人需推荐3至5名员工代表,并提交员工代表名单以及全体员工签名表;(8)欠薪员工的集体争议案件,申诉人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员明单和拖欠金额表;(9)《证明材料清单》。2.申诉人是用人单位的,申诉人应在劳动争议发生之日起60天内到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并提交下列材料:(1)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;(2)《营业执照》副本;(3)《法定代表人身份证明书》;(4)有委托代理人的,需提交《授权委托书》(注明委托事项),受委托代理人的身份证复印件;(5)《证明材料清单》。

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